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深圳市富源學校班主任考核細則
發稿人: 管理員               發布時間:2018-12-29


班主任隊伍是學校工作的核心、是主力軍。為加強班級管理工作,明確班主任工作職責,建立一支愛崗敬業、積極向上、高效務實的班主任工作隊伍,充分調動班主任工作的積極性,結合學校工作實際,特制定以下細則:

一、考核等級

1.班主任的考核工作實行量化等級制,考核結果作班主任評優評先與班主任津貼發放依據。

2.班主任津貼每月每人拿出200元按照A、B、C三個等級進行考核工資發放。

3.根據班主任工作情況及班級管理的考核成績評出A、B、C三等,即:A等發放100%,B等發放80%,C等發放60%。班主任考核每月評定一次,除四級考核分數外,實行四級綜合評定制:德育處評定、學部評定、年級評定、學生和家長評定。

二、等級評定

1.班主任每月與每生家長電話面談溝通一次,經抽查凡沒有完成溝通任務者除扣50元外,班主任考核定為C等,情節嚴重者取消當月班主任考核工資的50%。

2.在一個月之內連續2次沒有獲得文明班級稱號,考核定為B等次沒有獲得文明班級稱號,考核定為C等,4次沒有獲得文明班級稱號,取消200元的考核工資。

3.黑板報實行月更換制,每月月底完成,每月一號檢查。沒有按時完成班級黑板報更換任務者,考核直接定為B等;如果還有其它考核項目已定為B等的,降為C等;其它考核項目已定為C等的,取消200元的考核工資。

4.在接送工作中出現送車失誤、學生掉車、學生私自調車、耽誤發車,一經核實,除按規定執行以處,考核定為B等。

5.班級學生出現打架(3人以上,含3人打架)吸毒、談戀愛、私自外跑、安全事故等現象,一經核實,取消當周文明班級的評比。

三、考核內容

()出勤

1.按時出早操,遲到、早退一次扣2分,請假扣3分,曠操場一次扣5分。

2.按時出課間操,遲到、早退一次扣2分、請假扣3分、曠操一次扣5分。

3.按時組織學生參加升旗儀式,遲到、早退一次扣2.5分、請病假扣3分、不到扣5分。

4.準時參加定時會議和臨時會議,遲到、早退一次扣2.5分、請病假扣3分、曠會扣5分。

5.周日下午學生返校,準時到崗上班,遲到、早退一次扣2.5分,請假扣3分,無故不到按曠工半天處理(特殊情況除外但需補假條按病、事假處理)。

()常規工作

1.按是上交各類計劃、總結、報表等資料,延誤上交時間,耽誤工作正常進行,一次扣2分,經催促仍不上交者扣3分。

2.扎實做好班級控流工作,堅持每月與每生家長通話一次,經抽查沒有溝通的一次的一次扣5分,如發現弄虛作假、欺上瞞下,加倍扣分,情節嚴重者將通報批評并按總校規定執行。

3.按時參加學校統一組織的家訪活動,無故不參加家訪的扣5分,情節嚴重者將通報批評并按總校規定執行。

4.嚴格執行總校關于家長投訴工作的規定,凡被家長投訴的老師一經核實,投訴一宗扣當事人5分,并按總校有關規定執行。

5.班主任每天24小時開機,保證暢通,出現關機,找不到人的一次扣2分。

6.按時完成每周學生的《家校聯系冊》填寫工作,缺一次按一人次扣1分。

7.按時完成每學期操行評定工作,出現學生代寫代抄的一人次扣1分。

8.按時完成每月黑板報更換任務,沒有按時完成一次扣3分,完成一半按沒有完成處理。

9.嚴格與公寓一日三交接(午餐、晚餐、晚自習)制度,不交接簽字的一次扣1分。

10.招生辦負責全校學生調車,任何教師沒有權利調車,如不經招辦私自調車者一人次扣2分。

11.按時將學生送車并與接送老師交接。在接送工作中出現送失誤、學生掉車、學生私自調節、耽誤發車現象,一經核實,扣一人次3分。

12.學生不坐校車班主任要主動將出門條交車上的老師,凡忘記交給接送老師出門條或者讓接送老師因出門條找班主任索要而耽誤正常發車,一人次扣2分。

13.接送工作完畢后,執行送后簽到制度,所有參加接送的教師待車輛全部發完后,在各學部簽到,不簽到者一人次扣2分,代簽雙方各扣2分。

四、加分獎勵說明

1.班主任獲得各級個人榮譽稱號或者證書者,按總校規定獎勵。

2.為學校贏得聲譽,社會影響好,收到感謝信、表揚信要上交德育處一份,根據具體情況為班級加2(弄虛作假者加倍扣分)。

3.各類比賽:德育處組織的全校性的展示或比賽中,參加的班級每班加2分,獲得一等獎加10分,二等獎加5分,三等獎加3分并給予班主任相應的獎勵。

4.期末德育處匯總文明班級,按學期獲得次數評比若干名,一次性獎勵班主任。

5.期末德育匯總課間操優勝班,按學期獲得次數評比若干名,一次性獎勵班主任。

6.期末德育處匯總每月黑板報的評比,按分數高低評比若干名,兌現班主任相應的獎勵。

7.每學期按下達控流指標兌現班主任獎懲。