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深圳市富源學校教職員工考核細則
發稿人: 管理員               發布時間:2018-12-29


為了保證學校良好的教育教學秩序,規范教職工行為,切實做到獎勤罰懶,使學校的各項工作更加規范,特制定以下細則:

一、職業道德(110元制)

1.教職工應遵守職業道德規范,為人師表,教書育人。服從領導,服從分配,聽從安排,做好自己的本職工作。如有不服從分配者,按情節嚴重扣5-10分。經教育仍無改正者上報總校處理直至解聘。

2.教職工之間應互相尊重,互相學習,團結協作。如有搬弄是非、挑撥離間等不良現象,影響學校安定團結者,一經核實,除扣10分外,視情節輕重上報總校處理直至解聘。

3.教職工應維護學校聲譽,處理好與家長的關系。如煽動家長打電話、起哄、鬧事,損壞學校聲譽,除扣10分外,視情節輕重上報總校直至解聘。

4.全體教職工應自尊自愛,尊重家長,對家長以禮相待。不收授、索要家長紅包、物品,不變相提醒、暗示家長請客、送禮等,如出現以上現象,一經核實,如數退還家長所送錢物并扣10分,情節嚴重者上報總校處理直至解聘。

5.不經學校主管部門批準,不得以任何理由亂收學生費用、物品或錢物,或向學生推銷、購買資料及物品。出現一次扣10分,并退還所收費用。

6.全體教職工要與學生建立平等、和諧、良好的師生關系,在教育教學過程中,不準體罰或變相體罰學生、出言污辱學生人格和譏諷、嘲笑學生。如出現體罰或變相體罰學生現象者一次扣5分,情節嚴重、造成惡劣影響者,除扣10分外,上報總校處理直至解聘。

7.教師應為人師表,衣著大方得體。不穿奇裝異服,不濃妝艷沫,不穿無袖衫、短褲、拖鞋,違反規定一次扣2分。

8.教職工要嚴格按照各項規定做好自己的本職工作,凡不按規章制度招待的一次扣5分。

9.教職工要自覺、嚴格地遵守學校的規章制度,凡違犯學校規章制度的按學校相關規定執行。

二、出勤:

按照《富源學校教工考勤制度》執行。

三、常規工作:

1.全體教職工要按時上交各種計劃、總結、報表等資料,延誤上交時間,一次扣2分,經催促仍不上交者扣3分。

2.上班期間不串崗、不脫崗、不玩游戲、不聊天、不做與教育教學無關的事,違反一項次扣5分。

3.周日下午學生返校時,配班老師要按規定時間與班主任交接班,遲到、早退一次扣2.5分,請假扣3分,如讓班主任代替,除扣2.5分并補寫假條外,按事假處理,沒有請假,無故不到按曠工半天處理(特殊情況除外但需補假條按病、事假處理)。

4.按時完成學校布置的緊急性、臨時性任務,不按時完成者一次扣3分,拒不接受者除扣10分,情節嚴懲上報總校直至解聘。

5.教職工要愛護學校財產,節能降耗,愛校如家。凡出現下班不關燈、電扇、電腦、電視、門窗等,按物業部有關規定扣罰相關責任人。

6.按時完成每周學生的《家校聯系冊》填寫工作,缺一次按一人次扣1分。

7.嚴格執行接著工作條例。按時送學生上車并與接送老師交接。如發現責任人所送學生出現登錯車、串車、掉車、影響和耽誤準時發車者,一經核實,扣當事人3分。

8.接著工作完畢后,執行送后簽到制度,所有參加接送的教師待車輛全部發完后,在各學部簽到,不簽到者一人次扣2分,代簽雙方各扣2分。

9.嚴格執行總校關于家長投訴工作的規定,凡被家長投訴的老師一經核實,投訴一宗扣5分,并按總校有關規定處理。

10.教職工要對學生的安全負責,在校園如發生一起安全責任事故,按損傷程度和造成的影響扣當事人5-10分,并暫負責學生所有醫療費用,與班級管理掛鉤,衽安全工作一票否決制。影響文明班級和富源紅旗班的評比。(注:出現安全事故當事人必須在第一時間上報主管領導,不報者加倍處罰。肇事方同樣影響文明班級評比,出現安全事故參照學校安全責任時間段劃分、安全事故認定流程執行)。

11.堅持開展教師人人參與控流活動,加大家校聯系,防流控流工作力度。要求:(1)班主任每月與全班每生學生家長通話一次。(2)任課教師每月與家長重點通話達到所教學生的四分之一。(3)其他副科老師每月與所教學生家長重點通話十次。學部、德育處每月抽查通話,并做記錄及時反饋,經抽查沒有溝通的一次扣5分,如發現弄虛作假、欺上瞞下,加倍扣分。情節嚴懲者將通報批評并按總校規定執行。

12.按時參加學校統一組織的家訪活動,無故不參加家訪的扣5分,請假扣3分,遲到扣2分。

四、說明:

1.教職工考核實行三級考核結合制,即:德育處、學部、年級考核相結合。每月30日前學部將考核結果上交德育處一份,德育處的考核與學部考核匯總后,由德育處統一填寫捐款通知單下發到當事人。

2.教職工對考核有異議允許查原始記錄。

3.本規定解釋權歸德育處,于下發之日起執行。